Panchayat:Repo18/vol2-page0599

GOVERNMENT ORDERS 599


PUBLIC SERVICES-SCHEME FOR COMPASSIONATE EMPLOYMENT OF THE DEPENDENTS OF GOVERNMENT SERVANTS WHO DIE IN HARNESS

        {PERSONNEL AND ADMINISTRATIVE REFORMS (ADVICE - C) DEPARTMENT, G.O.(P)N0.37/2002/P&ARD, Tvpm, dtd., 15/07/2002)}

Public Services - Scheme for Compassionate Employment of the dependents of Government Servants who die in Harness — further Orders issued.

Read:- 1. G.O. (P) No.12/99/P&ARD/dated 24/05/1999

2. G.O.(P)No.24/99/P&ARD/dated 08/11/1999 ORDER

As per para 12 of the G.O. read as first paper above the maximum income of the family of the deceased Government servant should not exceed Rs. 1,50,000/- (Rupees One Lakh fifty thousand only) per annum to make a dependent eligible for Compassionate employment and this limit will be revised from time to time. Representations have been received by Government to enhance the present family income limit fixed for compassionate employment. Justice Narendran Commission has also fixed an annual income limit of Rs.3 lakhs to determine the creamy layer from other backward classes for appointment to Government services.

In these circumstances, Governmentare pleased to enhance the maximum income of the family of the deceased Government servant to Rs. 3,00,000/- (Rupees three lakhs only) per annum to make a dependent eligible for Compassionate employment.

Government are also pleased to clarify that the dependents of those candidates selected through Public Service Commission who happen to die while undergoing pre-service training and the dependents of Government employees who die while on leave without allowance under Appendix XII. A Part of Kerala Service Rules will also be eligible for Compassionate employment under the scheme subject to other conditions.

തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഭരണത്തലവന്മാരുടെ തൊഴിൽ, അവധി എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവ്

(തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ (എൻ) വകുപ്പ്, ജി.ഒ. (എം.എസ്) നം. 203/2002/ത.സ്വഭ.വ. TVpm, Did,25-11-02)

തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ വകുപ്പ്-തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഭരണത്തലവന്മാരുടെ തൊഴിൽ, അവധി എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

പരാമർശം: 1. 16-01-1998-ലെ ജി.ഒ. (പി) നമ്പർ 28/98/പൊ.വി.

2, 28-09-1999-ലെ ജി.ഒ. (എം.എസ്.) 142/99/സഹ. ഉത്തരവ് 1999-ൽ ഭേദഗതി ചെയ്യപ്പെട്ട കേരള പഞ്ചായത്ത് രാജ് ആക്സ്റ്റൂം കേരള മുനിസിപ്പാലിറ്റി ആക്റ്റം അനുസരിച്ച തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഭരണത്തലവന്മാർ അതത് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മുഴുവൻ സമയപ്രവർത്തകരാണ്. അവരിൽ പലരും സർക്കാരിനോട് താഴെപ്പറയുന്ന സംഗതികളിൽ സ്പഷ്ടീക രണം ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

i) മറ്റ് തൊഴിലുകളുള്ള, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഭരണത്തലവന്മാർക്ക് അവരുടെ മാതൃ സ്ഥാപനങ്ങളിൽനിന്ന് അർദ്ധവേതന അവധി, ആർജിതാവധി തുടങ്ങിയവ എടുക്കുകയും, തദ്ദേശ സ്വയംഭ രണ സ്ഥാപനത്തിൽനിന്നുള്ള ഓണറേറിയത്തോടൊപ്പം മാതൃസ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള അവധി വേതനം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യാമോ?

ii) അവർക്ക് തങ്ങളുടെ മാതൃസ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ദിവസത്തേയ്ക്ക് ജോലിയിൽ പുനഃപ്രവേശിച്ചിട്ട വീണ്ടും അവധിയിൽ തുടരാനാവുമോ?

iii) ഗവൺമെന്റ് നേരിട്ട് ശമ്പളം നൽകുന്ന എയ്തഡഡ് സ്കൂൾ അദ്ധ്യാപകരെപ്പോലുള്ള ഉദ്യോഗ സ്ഥർക്ക് ഇൻക്രിമെന്റ്, സീനിയോരിറ്റി, ഗ്രേഡ് പ്രമോഷൻ തുടങ്ങിയ സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് മേൽപ്പ റഞ്ഞ അവധിക്കാലം പരിഗണിക്കാനാവുമോ?

iv) വക്കീലന്മാർ, കോൺട്രാക്ടർമാർ, കച്ചവടക്കാർ തുടങ്ങി സ്വയംതൊഴിൽ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് തദ്ദേശസ്വയംഭരണ തലവന്മാരായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽമേഖലയിൽനിന്നും വിട്ടുനിൽക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

സർക്കാർ ഇക്കാര്യം വിശദമായി പരിശോധിച്ചു. മേൽപരാമർശം 1-ഉം 2-ഉം സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ മുഖേന 1994-ലെ കേരള പഞ്ചായത്ത് രാജ് ആക്റ്റ്, 1994-ലെ കേരള മുനിസിപ്പാലിറ്റീസ് ആക്റ്റ് എന്നിവ പ്രകാരം രൂപീകരിച്ചിട്ടുള്ള തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രസിഡന്റ്/ചെയർമാൻ/ചെയർപേഴ്സൺ